相互信任是团队精神中很重要的一点。如果没有了信任，每一位成员就无法知道自己的努力能否转化成团队的成功。在一个良好的团队里，每个成员都愿意与其他成员坦诚地分享自己的忧虑、弱点、风险、目标和动机。
俗话说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”
上面两个故事有着截然不同的结果。“三个和尚”是一个团体，但是他们互相推脱、不讲协作，所以没水喝。“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是因为他们能够互相信任，团结协作。
一个团结的团队，核心的就是要有相互信任的合作精神。这种信任出自成员坚信团队为上，团队成功也是个人成功。
这样一个团队里，人人都为团队的目标而共同努力、相互信任，成员的工作效率和热情会随着团队的发展而愈加的高涨。
只有勇于面对自己的过失，乐于认可他人的长处，个人才会融入团队当中，成为大家信任的一员。
这一点工作中要尤为注意，想让别人信任你，先信任别人，合作精神要求展现出你坦诚的一面，这对当前的工作和未来的发展都会产生很直观、很具体的影响。
团队合作，可以看作是人与人之间协作的扩大化。人与人之间的信任，会促进工作的完成进度而扩大化后，更容易达成团队的共同愿景和目标：反之，成员之间彼此猜忌，团队里工作效率就难有保证，达到目标更是遥遥无期。
一人智短，众人智长。个人的力量总归是有限的，工作中要留心自己的态度和定位，融入到团队中去，谨记团队的成功也是个人的成功，一起为共同的目标努力，不能因个人私利而置他人和团队的利益不顾，应该真诚地信任他人，这样会很快被团队所接纳。
那我们应该怎样进行团队合作?
1、建立团队共同的、切实可行的愿景。有了共同愿景，才能让团队成员知道他们应干什么，才能让团队成员同心同德，为达到共同的目标而齐心努力。
2、制度规范。一个强有力的企业，一定有一套完善的规章制度，没有规矩不成方圆，这是老祖宗的经验，也是现代企业一致应用的管理原则。
3.营造相互信任的组织氛围。团队领导遇事要多为成员考虑，营造出相互关照、相互信任的氛围。
4、成员之间求同存异。成员之间难免会有不同的想法，但是要有共同的团队愿景，不能把成员之间的矛盾扩大化，造成团队的不和谐。
在职场中，重要的就是融入团队，做到跟团队一荣俱荣，同心同德，为达到共同的目标而齐心努力。
--摘自《河北安防》 |
一人智短，众人智长，融入团队才能取得最大的成功！